阳谷劳务用工有了“硬杠杠”

阳谷县结合县建筑企业实际情况，采取强有力措施，加强劳务队伍资质、劳动合同、劳务工资等方面的管理力度，建立长效管理机制，规范建筑劳务市场秩序，使劳务用工有章可循。

劳务队伍有资质。严把市场准入关口，禁止施工总承包企业将劳务作业分包给不具备资格的“包工头”和社会零散人员。规范劳务分包行为，施工总承包企业与分包企业必须签订劳务分包合同。目前，全县已有劳务分包企业25家，劳务企业占建筑业企业总量的比例由2003年的5%提高到目前的45%。

劳动关系有合同。施工承包企业必须依法建立和完善建筑劳动用工制度，对务工人员详细登记造册，建立用工档案，并依法与务工人员签订劳动合同。劳务用工信息公开透明,各施工企业在工地必须设置劳务用工公示牌，使劳务用工管理更加透明规范。完善务工人员培训体系,每季度对现场一线人员进行质量、安全、维权等方面进行培训，大大提升了务工人员的从业素质。

工资支付有保障。实行“三关”、“一金”约束机制，“三关”，即投标关、施工许可关及竣工备案关。施工单位在提供清欠部门出具的无拖欠民工工资行为证明后，方可进行工程投标活动及办理竣工验收备案手续。“一金”，即劳务工资保证金。建设单位、施工总承包企业在办理施工许可手续时，必须分别按工程造价的2%缴纳工资保证金，并签署承诺书。

同时，定期不定期开展劳务用工检查，对排查发现的隐患进行详细登记、限时解决，督促施工企业完善劳务用工制度。加大对拖欠民工工资行为的处罚力度，对引发群体上访事件的施工企业，分别处以警告、记录不良行为、清除出建筑市场等处罚。 朱玉东 胡明辉 李 兵