对话不对峙 “和”字唱主角

“说心里话，俺也不想打官司，弄僵了，伤和气，损脸面。”1月3日，孔淑香补领到某纺织公司欠的8000多元养老保险金，抹去眼角的泪珠。

孔淑香原是某纺织公司车间纺纱工，去年12月，她向单位申请辞职创业，纺织公司在终止劳动关系前欠缴了3年的养老保险金，心里憋屈的孙淑香在终止劳动关系当天便向县劳动争议仲裁院申诉，讨个说法。

在履行法定程序时，县劳动争议仲裁院劝解双方“和为贵”，能庭外和解就不仲裁，能仲裁就不法院判决，“省钱、省时、省心”结案。经耐心做思想工作，该纺织公司认识到，职工在职期间，没有任何理由欠缴应承担的养老保险。若打官司，补缴不说，还影响企业声誉。

阳谷县劳动争议仲裁院院长于嘉彬说，近几年，随着维护劳动者权益的法律法规逐步完善，普通劳动者法律维权意识增强，用工单位学法、知法、用法的自律本领也同步增强。针对“两增”趋势，在坚持“维权至上”的原则下，仲裁机构多跑腿，多磨嘴皮，让“和”唱主角。

为和解在庭外，县里引导大小用工单位成立劳动争议调解委员会，单位和职工“对话”不“对峙”。同时，理顺劳动关系，分清事实劳动、合同劳动，鉴定劳动合同的合法性，开展维权咨询进企业、车间、班组活动，定期给用工单位办法律讲座。凡需庭审的维权案件，只要不涉及商业机密，该县一律“打开窗户说亮话”，不设门槛，邀请用工单位、职工参加听审。通过观摩案件，用工单位和职工对各自权利和义务的认识更加明晰，有利于减少劳动纠纷。

3年前，因与同事争吵，某电缆厂职工王进景没有请假便离开了单位，但企业并未把他除名。

抓住这根“救命稻草”，去年年底，王进景要求回企业上班，企业以其多年来没有上班为由拒绝。县劳动争议仲裁院从“存在劳动关系，本人生活困难”的实际出发进行庭外调解，经过反复做工作，最终企业同意接纳。“政府没和稀泥！”王进景重新上班后感叹。

据介绍，2006年以来，该县庭外和解劳动争议案件194件，占总案件的85%，维护职工权益880余人次。